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级差制奖金制度介绍

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一、产品概述级差制度是与双轨制一起并列为常见的两种奖金制度之一。级差制度注重以销售产品为主导,以销售产品见长,考查业绩以销售产品为主,奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来,就可以享受稳定的长期的不在职收入,特别对于高阶经销商,更可以享受稳定大高收入。
二、级差制主要特点   
1、允许脱离和归零。脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。一般情况下在脱离前的个人业绩是并入上级的小组计算的,即奖金是按整组业绩相对应的百分比来计算的。归零就是业绩不累计,按月归零。
2、浮动计算奖金。就是每个月领取奖金的百分比是因业绩的变化而变化的。例如,当做到A10万元的业绩时,而A的下级B和C分别做到了5万元的业绩,ABC三项业绩相加20万元,就是A的小组业绩。假如20万元小组业绩的领取的奖金比例是20%,那么A的小组奖金就是4万元。而B和C各5万元相对应的奖金百分比是10%,A和B各自得到的奖金就是5000元。则A的奖金就是3万元。而下个月产生的业绩可能和这个月不同,因此,奖金对应的百分比也不相同。当B和C的业绩达到某个标准后,他们就可以获得晋升,这就是脱离。脱离后BC的业绩就不在并入A的小组计算,这时A就不能享受级差奖金,而只能领取领导(超越)奖金了。级差制现行的代数奖一般是3到7代,最近也有个别公司放宽到12代的。百分比是由上而下递减(个别是递增)。另外,级差制还附加一些额外的福利,比如分红,车房,旅游等等。但是这些附加的奖项一般的比较遥远,不容易得到。
三、基本功能说明:本公司所有的直销软件版本,都向客户提供最完整的所有的功能模块,不同的版本对功能模块不进行限制使用,版本之间的区别只根据奖金制度之间的差别来划分,所以客户购买时不需要担心不同版本功能不够强大的问题,只需要制定好您的制度,我们将会提供最强大最新的功能给您。
四、级差标准版特色功能 级差标准版特色功能 功能模块功能说明 会员升级可以给会员进行升级和降级,升级时可以选择是否对上贡献业绩、和单数,升级时可选择是否需要扣电子货币。 网络移位可以给单个会员进行位置移动;可以进行整个团队平移的操作 单数调整可以调整会员的总单数、结余单数、新增单数 空单操作后台激活会员时可以设置是否空单,空单则不参与奖金结算
1、折扣奖:
A) 普通会员:直接销售或团队业绩累计额 2000元以下,享受 20%
B) 一星会员:直接销售或团队业绩累计额 2000-4000元,享受 24%
C) 二星会员:直接销售或团队业绩累计额 4000-8000元,享受 28%
D) 四星会员:直接销售或团队业绩累计额 8000-16000元,享受 32%
E) 五星会员:直接销售或团队业绩累计额 16000-32000元,享受 36%
2、平级奖:级差平级奖2%, 一星会员至五星客户享受奖项。
3、分红奖:四星会员以上享受公司每月新增销售额3%平均分红。
4.福利奖 A) 团队业绩达到 30000元时,奖电动自行车一辆 B) 团队业绩达到 100000元时,奖手提电脑一台 C) 团队业绩达到 500000元时,奖5万元轿车一辆
5、网络维护费:公司将在会员的首次奖金中自动扣除60元,做为本年度会员网络维护费。
6、所得税:当月本人所有奖金累计达1600元后,扣个人所得税10%。
7、店铺 A) 服务站:投资一万元,8折配货,店补5% B) 专卖店:投资三万元,7折配货,店补8% C) 旗舰店:投资五万元,6折配货,店补10%
8、拓店奖推荐店永久得店铺销售额3%奖励。以上就是级差制直销软件的简单介绍,希望对您和您的企业会有所帮助,

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